MSI-α -

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ......... است :

تشویق آنها به همکاری و همدلی
قابلیت به نتیجه رساندن کارها
منظم کار کردن
تغییر اوضاع

سبک کاری من :

متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم

دوست دارم که دیگران بیشتر من را به این بشناسند که :

بسیار پر تلاشم
ایده‌های بزرگی در سر دارم
کارهایم را با دقت و ظرافت انجام می‌دهم
یک هم‌تیمی خوب هستم

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

خلاق و ایده‌پرداز
مهربان و همراه
سخت کوش
دقیق و نکته‌سنج

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تغییرات به سرعت انجام پذیرد
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

سخت کار می‌کند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
خیلی سرم شلوغ باشد
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی

اگر وقت اضافه داشته باشم :

به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
قاعده‌مند و با ثبات باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است
متمرکز است و بانظم

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند

کاری که حس رضایت زیادی به من می‌دهد کاری است که :

خلاقیت و ریسک پذیری زیادی را می‌طلبد
به تلاش زیادی نیاز دارد
باید به صورت تیمی انجام شود
به برنامه‌ریزی نظام‌مندی نیاز داشته باشد

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
خلاق و پیشتاز باشد

در یک دنیای بی‌نقص، شغل من شغلی است که :

در آن باید تمرکزم روی رسیدن به نتایج باشد
در آن روی ایده‌های خودم کار می‌کنم
ساختارمند است و چهارچوب‌های مشخصی دارد
در آن با آدم‌هایی که دوست دارم کار می‌کنم