MSI-α - آفرینه

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
سخت کار می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
خیلی سرم شلوغ باشد
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ......... است :

تشویق آنها به همکاری و همدلی
منظم کار کردن
تغییر اوضاع
قابلیت به نتیجه رساندن کارها

شغلی برای من مناسب است که نیاز داشته باشد :

همکارانم را برای مشارکت و همکاری تشویق کنم
با دقت و طبق قواعد کار کنم
سریع و با نظم کار کنم
روش‌های جدیدی برای کارم پیدا کنم

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

ثبات و امنیت شغلی است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است
امکان شکوفایی خلاقیتم است
وظایف محوله به من است

اگر وقت اضافه داشته باشم :

به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
خلاق و پیشتاز باشد

مدیرانی که با آنها کار کردم من را آدمی می‌شناسند که :

بلد است از آدم‌های بی ربط به هم یک تیم منسجم کاری بسازد
به همه‌ی قواعد، مقررات و استانداردهای انجام کار مسلط است
زیر و بم به نتیجه رساندن کارها را بلد است
آینده‌ی حوزه‌ی کاری‌اش را به خوبی می‌داند

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

سخت کوش
دقیق و نکته‌سنج
مهربان و همراه
خلاق و ایده‌پرداز

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم
همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تغییرات به سرعت انجام پذیرد
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند

کاری که حس رضایت زیادی به من می‌دهد کاری است که :

باید به صورت تیمی انجام شود
خلاقیت و ریسک پذیری زیادی را می‌طلبد
به برنامه‌ریزی نظام‌مندی نیاز داشته باشد
به تلاش زیادی نیاز دارد

نیاز دارم حس کنم که :

در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
محبوب دیگران هستم
اوضاع تحت کنترل من است
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
نوآورانه و خلاقانه باشد
مورد قبول همه واقع شود
خطرات کار را حداقل کنیم

خیلی دلم می‌خواهد که دوستان و همکارانم من را به عنوان فردی بشناسند که :

هر کاری را شروع کند حتما به پایان می‌رساند
دوست داشتنی و محبوب است
هر وقت به اطلاعات دقیق نیاز دارند می‌توانند به او رجوع کنند
همیشه می‌تواند راه‌‌ حل‌ های جدیدی را شناسایی کند

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم

آفرینه

توضیحات بسیار مهم

ثبت نام

Fill the form

Already a member? Sign In.

Welcome to آفرینه

به آفرینه خوش آمدید!

Fill the form

Not a member? Sign Up Now!

آفرینه

Lost Password

@