MSI-α - آفرینه

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

سبک کاری من :

اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
خیلی سرم شلوغ باشد
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
سخت کار می‌کند

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
مورد قبول همه واقع شود
نوآورانه و خلاقانه باشد
خطرات کار را حداقل کنیم

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تغییرات به سرعت انجام پذیرد

یک روز خوب کاری برای من روزی است که :

یک اختلاف عمیق با دیگران را به یک توافق خوب تبدیل کنم
به همه‌ی اهداف تعیین شده‌ی روز دست پیدا کنم
بتوانم بدون مزاحمت و بدون وقفه به کارهایم برسم
ایده‌های جدیدی را عملی کنم

در یک دنیای بی‌نقص، شغل من شغلی است که :

ساختارمند است و چهارچوب‌های مشخصی دارد
در آن باید تمرکزم روی رسیدن به نتایج باشد
در آن با آدم‌هایی که دوست دارم کار می‌کنم
در آن روی ایده‌های خودم کار می‌کنم

از نگاه دوستان و همکاران من آدمی هستم که :

سعی می‌کند تعارضات بین افراد را برطرف کند
کارهایش را با سرعت انجام می دهد
جسارت امتحان ایده‌های جدید و روش‌های جدید را دارد
تلاش می‌کند کار با کیفیت بالایی از آب درآید

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد
به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
خلاق و پیشتاز باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

خلاق و ایده‌پرداز
دقیق و نکته‌سنج
مهربان و همراه
سخت کوش

اگر وقت اضافه داشته باشم :

کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم

چیزی که دوست دارم دیگران در مورد من بدانند این است که من :

در همکاری با دیگران خیلی توانمندم
سخت‌کوش هستم و نتیجه‌گرا
خیلی بانظم و انضباط کار می‌کنم
تفکر خلاقی دارم

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
اوضاع تحت کنترل من است
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است
ثبات و امنیت شغلی است
وظایف محوله به من است
امکان شکوفایی خلاقیتم است

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم

مدیرانی که با آنها کار کردم من را آدمی می‌شناسند که :

زیر و بم به نتیجه رساندن کارها را بلد است
بلد است از آدم‌های بی ربط به هم یک تیم منسجم کاری بسازد
آینده‌ی حوزه‌ی کاری‌اش را به خوبی می‌داند
به همه‌ی قواعد، مقررات و استانداردهای انجام کار مسلط است

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم
مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم

آفرینه

توضیحات بسیار مهم

ثبت نام

Fill the form

Already a member? Sign In.

Welcome to آفرینه

به آفرینه خوش آمدید!

Fill the form

Not a member? Sign Up Now!

آفرینه

Lost Password

@