MSI-α – مرکز نوآوری آفرینه

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

از نگاه دوستان و همکاران من آدمی هستم که :

تلاش می‌کند کار با کیفیت بالایی از آب درآید
جسارت امتحان ایده‌های جدید و روش‌های جدید را دارد
سعی می‌کند تعارضات بین افراد را برطرف کند
کارهایش را با سرعت انجام می دهد

خیلی دلم می‌خواهد که دوستان و همکارانم من را به عنوان فردی بشناسند که :

همیشه می‌تواند راه‌‌ حل‌ های جدیدی را شناسایی کند
هر کاری را شروع کند حتما به پایان می‌رساند
دوست داشتنی و محبوب است
هر وقت به اطلاعات دقیق نیاز دارند می‌توانند به او رجوع کنند

اگر وقت اضافه داشته باشم :

کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
اوضاع تحت کنترل من است
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

وظایف محوله به من است
ثبات و امنیت شغلی است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است
امکان شکوفایی خلاقیتم است

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تغییرات به سرعت انجام پذیرد
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
سخت کار می‌کند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

سخت کوش
مهربان و همراه
دقیق و نکته‌سنج
خلاق و ایده‌پرداز

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ......... است :

منظم کار کردن
تغییر اوضاع
تشویق آنها به همکاری و همدلی
قابلیت به نتیجه رساندن کارها

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
خیلی سرم شلوغ باشد
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم
همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم
کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست

یک روز خوب کاری برای من روزی است که :

بتوانم بدون مزاحمت و بدون وقفه به کارهایم برسم
به همه‌ی اهداف تعیین شده‌ی روز دست پیدا کنم
یک اختلاف عمیق با دیگران را به یک توافق خوب تبدیل کنم
ایده‌های جدیدی را عملی کنم

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
قاعده‌مند و با ثبات باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد
وظایف چالشی و متغییر داشته باشد

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
خلاق و پیشتاز باشد
کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند
کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند