MSI-α – آفرینه

آزمون شناسایی تیپ مدیریتی و تصمیم‌گیری

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون “مرتب شدنی” هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

سبک کاری من :

تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد
اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

خیلی سرم شلوغ باشد
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی ………. است :

به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
اوضاع تحت کنترل من است

در مدیریت کارها نقطه‌ی قوت من نسبت به دیگران این است که :

فرصت‌های جدیدی در آن کار شناسایی می‌کنم
زیردستانم را به خوبی درک می‌کنم و با آنها تعامل خوبی دارم
تحت هر شرایط کاری که به من سپرده شده را به پایان می‌رسانم
کارها را با برنامه و طبق اصول مدیریت می‌کنم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد
قاعده‌مند و با ثبات باشد

شغلی برای من مناسب است که نیاز داشته باشد :

روش‌های جدیدی برای کارم پیدا کنم
با دقت و طبق قواعد کار کنم
سریع و با نظم کار کنم
همکارانم را برای مشارکت و همکاری تشویق کنم

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند

دوست دارم که دیگران بیشتر من را به این بشناسند که :

یک هم‌تیمی خوب هستم
ایده‌های بزرگی در سر دارم
بسیار پر تلاشم
کارهایم را با دقت و ظرافت انجام می‌دهم

مدیرانی که با آنها کار کردم من را آدمی می‌شناسند که :

آینده‌ی حوزه‌ی کاری‌اش را به خوبی می‌داند
به همه‌ی قواعد، مقررات و استانداردهای انجام کار مسلط است
بلد است از آدم‌های بی ربط به هم یک تیم منسجم کاری بسازد
زیر و بم به نتیجه رساندن کارها را بلد است

از نگاه دوستان و همکاران من آدمی هستم که :

جسارت امتحان ایده‌های جدید و روش‌های جدید را دارد
تلاش می‌کند کار با کیفیت بالایی از آب درآید
کارهایش را با سرعت انجام می دهد
سعی می‌کند تعارضات بین افراد را برطرف کند

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

سخت کار می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تغییرات به سرعت انجام پذیرد
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
نوآورانه و خلاقانه باشد
مورد قبول همه واقع شود
خطرات کار را حداقل کنیم

اگر وقت اضافه داشته باشم :

یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد
به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت ………. است :

خلاق و ایده‌پرداز
دقیق و نکته‌سنج
مهربان و همراه
سخت کوش

کارهایی که من انجام می‌دهم اگر کس دیگری بخواهد انجام دهد باید :

به دنبال هیجان و ماجراجویی باشد
همکاری با دیگران را دوست داشته باشد
از خروجی گرفتن از کار لذت ببرد
کار کردن در یک محیط با ثبات و با امنیت برایش جذاب باشد

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد