MSI-α – آفرینه

آزمون شناسایی تیپ مدیریتی و تصمیم‌گیری

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون “مرتب شدنی” هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
خلاق و پیشتاز باشد

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد
قاعده‌مند و با ثبات باشد

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

سخت کار می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

ثبات و امنیت شغلی است
امکان شکوفایی خلاقیتم است
وظایف محوله به من است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ……… است :

تغییر اوضاع
قابلیت به نتیجه رساندن کارها
منظم کار کردن
تشویق آنها به همکاری و همدلی

نیاز دارم حس کنم که :

در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است
محبوب دیگران هستم

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

خطرات کار را حداقل کنیم
مورد قبول همه واقع شود
نوآورانه و خلاقانه باشد
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم

دوست دارم که دیگران بیشتر من را به این بشناسند که :

ایده‌های بزرگی در سر دارم
یک هم‌تیمی خوب هستم
بسیار پر تلاشم
کارهایم را با دقت و ظرافت انجام می‌دهم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت ………. است :

مهربان و همراه
دقیق و نکته‌سنج
سخت کوش
خلاق و ایده‌پرداز

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تغییرات به سرعت انجام پذیرد
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم

کاری که حس رضایت زیادی به من می‌دهد کاری است که :

به تلاش زیادی نیاز دارد
به برنامه‌ریزی نظام‌مندی نیاز داشته باشد
خلاقیت و ریسک پذیری زیادی را می‌طلبد
باید به صورت تیمی انجام شود

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم

اگر وقت اضافه داشته باشم :

یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی ………. است :

به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
متمرکز است و بانظم
خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم
کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم

سبک کاری من :

اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است