MSI-α - آفرینه

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
تغییرات به سرعت انجام پذیرد

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
سخت کار می‌کند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند

اگر وقت اضافه داشته باشم :

کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم

نیاز دارم حس کنم که :

در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است
محبوب دیگران هستم

کارهایی که من انجام می‌دهم اگر کس دیگری بخواهد انجام دهد باید :

از خروجی گرفتن از کار لذت ببرد
کار کردن در یک محیط با ثبات و با امنیت برایش جذاب باشد
همکاری با دیگران را دوست داشته باشد
به دنبال هیجان و ماجراجویی باشد

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند
کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

مورد قبول همه واقع شود
خطرات کار را حداقل کنیم
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
نوآورانه و خلاقانه باشد

خیلی دلم می‌خواهد که دوستان و همکارانم من را به عنوان فردی بشناسند که :

هر وقت به اطلاعات دقیق نیاز دارند می‌توانند به او رجوع کنند
همیشه می‌تواند راه‌‌ حل‌ های جدیدی را شناسایی کند
دوست داشتنی و محبوب است
هر کاری را شروع کند حتما به پایان می‌رساند

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
خیلی سرم شلوغ باشد

شغلی برای من مناسب است که نیاز داشته باشد :

همکارانم را برای مشارکت و همکاری تشویق کنم
روش‌های جدیدی برای کارم پیدا کنم
سریع و با نظم کار کنم
با دقت و طبق قواعد کار کنم

در یک دنیای بی‌نقص، شغل من شغلی است که :

ساختارمند است و چهارچوب‌های مشخصی دارد
در آن با آدم‌هایی که دوست دارم کار می‌کنم
در آن باید تمرکزم روی رسیدن به نتایج باشد
در آن روی ایده‌های خودم کار می‌کنم

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند

از نگاه دوستان و همکاران من آدمی هستم که :

کارهایش را با سرعت انجام می دهد
جسارت امتحان ایده‌های جدید و روش‌های جدید را دارد
تلاش می‌کند کار با کیفیت بالایی از آب درآید
سعی می‌کند تعارضات بین افراد را برطرف کند

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است
وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
متمرکز است و بانظم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند

کاری که حس رضایت زیادی به من می‌دهد کاری است که :

خلاقیت و ریسک پذیری زیادی را می‌طلبد
به برنامه‌ریزی نظام‌مندی نیاز داشته باشد
به تلاش زیادی نیاز دارد
باید به صورت تیمی انجام شود

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم

سبک کاری من :

همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد