MSI-α – آفرینه

آزمون شناسایی تیپ مدیریتی و تصمیم‌گیری

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون “مرتب شدنی” هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت ………. است :

سخت کوش
مهربان و همراه
خلاق و ایده‌پرداز
دقیق و نکته‌سنج

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

قاعده‌مند و با ثبات باشد
وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد

خیلی دلم می‌خواهد که دوستان و همکارانم من را به عنوان فردی بشناسند که :

هر کاری را شروع کند حتما به پایان می‌رساند
همیشه می‌تواند راه‌‌ حل‌ های جدیدی را شناسایی کند
دوست داشتنی و محبوب است
هر وقت به اطلاعات دقیق نیاز دارند می‌توانند به او رجوع کنند

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
خیلی سرم شلوغ باشد
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ……… است :

تغییر اوضاع
منظم کار کردن
قابلیت به نتیجه رساندن کارها
تشویق آنها به همکاری و همدلی

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

وظایف محوله به من است
امکان شکوفایی خلاقیتم است
ثبات و امنیت شغلی است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

سخت کار می‌کند
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تغییرات به سرعت انجام پذیرد
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

خطرات کار را حداقل کنیم
مورد قبول همه واقع شود
نوآورانه و خلاقانه باشد
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد
خلاق و پیشتاز باشد

سبک کاری من :

متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است

اگر وقت اضافه داشته باشم :

به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی ………. است :

جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
اوضاع تحت کنترل من است
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است
آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
متمرکز است و بانظم

مهمترین قابلیت من در انجام کارها :

با دیگران به خوبی تعامل کردن است
منظم کار کردن است
خروجی گرفتن از کار است
انعطاف‌پذیری و قابلیت تغییر است