MSI-α – آفرینه

آزمون شناسایی تیپ مدیریتی و تصمیم‌گیری

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون “مرتب شدنی” هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام و نام خانوادگی :

شماره تلفن :

رشته تحصیلی :

سطح تحصیلات :

کدملی :

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است
وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
متمرکز است و بانظم

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد
قاعده‌مند و با ثبات باشد

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
خیلی سرم شلوغ باشد
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی ………. است :

جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
تغییرات به سرعت انجام پذیرد

اگر وقت اضافه داشته باشم :

کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم

سبک کاری من :

اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد

در یک دنیای بی‌نقص، شغل من شغلی است که :

در آن با آدم‌هایی که دوست دارم کار می‌کنم
در آن باید تمرکزم روی رسیدن به نتایج باشد
ساختارمند است و چهارچوب‌های مشخصی دارد
در آن روی ایده‌های خودم کار می‌کنم

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
سخت کار می‌کند
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند

نیاز دارم حس کنم که :

محبوب دیگران هستم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است
در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت ………. است :

خلاق و ایده‌پرداز
سخت کوش
مهربان و همراه
دقیق و نکته‌سنج

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند

کارهایی که من انجام می‌دهم اگر کس دیگری بخواهد انجام دهد باید :

کار کردن در یک محیط با ثبات و با امنیت برایش جذاب باشد
از خروجی گرفتن از کار لذت ببرد
همکاری با دیگران را دوست داشته باشد
به دنبال هیجان و ماجراجویی باشد

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

نوآورانه و خلاقانه باشد
مورد قبول همه واقع شود
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
خطرات کار را حداقل کنیم

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ……… است :

قابلیت به نتیجه رساندن کارها
تشویق آنها به همکاری و همدلی
منظم کار کردن
تغییر اوضاع

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم

دوست دارم که دیگران بیشتر من را به این بشناسند که :

کارهایم را با دقت و ظرافت انجام می‌دهم
ایده‌های بزرگی در سر دارم
یک هم‌تیمی خوب هستم
بسیار پر تلاشم