MSI-α - آفرینه

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم
همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم

در مدیریت کارها نقطه‌ی قوت من نسبت به دیگران این است که :

تحت هر شرایط کاری که به من سپرده شده را به پایان می‌رسانم
فرصت‌های جدیدی در آن کار شناسایی می‌کنم
کارها را با برنامه و طبق اصول مدیریت می‌کنم
زیردستانم را به خوبی درک می‌کنم و با آنها تعامل خوبی دارم

چیزی که در انجام کارها به من حس خشنودی می‌دهد این است که :

ببینم همه از قوانین و اصول انجام کار به خوبی تبعیت می‌کنند
کارایی لازم در انجام کار را داشته باشم
بتوانم توسعه‌ی کار را به درستی درک کنم و برای آن طراحی کنم
در یک محیط همدلانه در کنار دیگران کار کنم

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است
آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
متمرکز است و بانظم

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
سخت کار می‌کند

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

سخت کوش
مهربان و همراه
خلاق و ایده‌پرداز
دقیق و نکته‌سنج

در یک دنیای بی‌نقص، شغل من شغلی است که :

در آن روی ایده‌های خودم کار می‌کنم
ساختارمند است و چهارچوب‌های مشخصی دارد
در آن باید تمرکزم روی رسیدن به نتایج باشد
در آن با آدم‌هایی که دوست دارم کار می‌کنم

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ......... است :

تشویق آنها به همکاری و همدلی
قابلیت به نتیجه رساندن کارها
منظم کار کردن
تغییر اوضاع

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود
تغییرات به سرعت انجام پذیرد

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری

یک روز خوب کاری برای من روزی است که :

بتوانم بدون مزاحمت و بدون وقفه به کارهایم برسم
یک اختلاف عمیق با دیگران را به یک توافق خوب تبدیل کنم
ایده‌های جدیدی را عملی کنم
به همه‌ی اهداف تعیین شده‌ی روز دست پیدا کنم

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم

خیلی دلم می‌خواهد که دوستان و همکارانم من را به عنوان فردی بشناسند که :

دوست داشتنی و محبوب است
هر وقت به اطلاعات دقیق نیاز دارند می‌توانند به او رجوع کنند
همیشه می‌تواند راه‌‌ حل‌ های جدیدی را شناسایی کند
هر کاری را شروع کند حتما به پایان می‌رساند

سبک کاری من :

اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

مورد قبول همه واقع شود
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
خطرات کار را حداقل کنیم
نوآورانه و خلاقانه باشد

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم
وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
قاعده‌مند و با ثبات باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد

اگر وقت اضافه داشته باشم :

به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
خیلی سرم شلوغ باشد
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم

کارهایی که من انجام می‌دهم اگر کس دیگری بخواهد انجام دهد باید :

به دنبال هیجان و ماجراجویی باشد
از خروجی گرفتن از کار لذت ببرد
همکاری با دیگران را دوست داشته باشد
کار کردن در یک محیط با ثبات و با امنیت برایش جذاب باشد

آفرینه

توضیحات بسیار مهم

ثبت نام

Fill the form

Already a member? Sign In.

Welcome to آفرینه

به آفرینه خوش آمدید!

Fill the form

Not a member? Sign Up Now!

آفرینه

Lost Password

@