MSI-α -

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون "مرتب شدنی" هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام خود را وارد کنید :

شغلی برای من مناسب است که نیاز داشته باشد :

سریع و با نظم کار کنم
روش‌های جدیدی برای کارم پیدا کنم
همکارانم را برای مشارکت و همکاری تشویق کنم
با دقت و طبق قواعد کار کنم

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

وظایف محوله به من است
ثبات و امنیت شغلی است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است
امکان شکوفایی خلاقیتم است

نیاز دارم حس کنم که :

در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
محبوب دیگران هستم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم

مدیرانی که با آنها کار کردم من را آدمی می‌شناسند که :

به همه‌ی قواعد، مقررات و استانداردهای انجام کار مسلط است
زیر و بم به نتیجه رساندن کارها را بلد است
بلد است از آدم‌های بی ربط به هم یک تیم منسجم کاری بسازد
آینده‌ی حوزه‌ی کاری‌اش را به خوبی می‌داند

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
خیلی سرم شلوغ باشد

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

مورد قبول همه واقع شود
نوآورانه و خلاقانه باشد
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
خطرات کار را حداقل کنیم

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است

سبک کاری من :

همراستا سازی افراد و رفع تعارضات بین آنها و ایجاد فضای کاری صمیمی است
اطمینان حاصل کردن از پیاده‌سازی درست قواعد و قوانین است
تلاش کردن و به نتیجه رسیدن است
متغییرتر از آن است که آن را یک سبک خاص بشود شناسایی کرد

اگر وقت اضافه داشته باشم :

کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم

یک روز خوب کاری برای من روزی است که :

یک اختلاف عمیق با دیگران را به یک توافق خوب تبدیل کنم
ایده‌های جدیدی را عملی کنم
به همه‌ی اهداف تعیین شده‌ی روز دست پیدا کنم
بتوانم بدون مزاحمت و بدون وقفه به کارهایم برسم

وقتی تغییری قرار است رخ دهد مهم‌ترین دغدغه‌ی ذهنی من این است که :

افراد درگیر با موضوع آن تغییر را بپذیرند
تغییرات به سرعت انجام پذیرد
تصویر کلان از اهداف را از دست ندهیم
روال جدید با ترتیب درست و به شیوه‌ی درستی اجرایی شود

کارهایی که من انجام می‌دهم اگر کس دیگری بخواهد انجام دهد باید :

همکاری با دیگران را دوست داشته باشد
از خروجی گرفتن از کار لذت ببرد
کار کردن در یک محیط با ثبات و با امنیت برایش جذاب باشد
به دنبال هیجان و ماجراجویی باشد

از نگاه دوستان و همکاران من آدمی هستم که :

تلاش می‌کند کار با کیفیت بالایی از آب درآید
سعی می‌کند تعارضات بین افراد را برطرف کند
کارهایش را با سرعت انجام می دهد
جسارت امتحان ایده‌های جدید و روش‌های جدید را دارد

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
سخت کار می‌کند
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند
فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت .......... است :

دقیق و نکته‌سنج
مهربان و همراه
سخت کوش
خلاق و ایده‌پرداز

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند
همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم

چیزی که دوست دارم دیگران در مورد من بدانند این است که من :

سخت‌کوش هستم و نتیجه‌گرا
خیلی بانظم و انضباط کار می‌کنم
تفکر خلاقی دارم
در همکاری با دیگران خیلی توانمندم

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی .......... است :

تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی

وظایفی که به من محول می‌شود برای من جذاب خواهد بود اگر :

سریعا به خروجی‌های ملموس و عینی برسد
به من این فرصت را بدهد ک به راه‌حل‌های خارج از چهارچوب فکر کنم
به خوبی تعریف شده باشد و به من اجازه بدهد در چهارچوب تعریف شده کار کنم
به همکاری با دیگران نیاز داشته باشد

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد
نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد